鋁天花企業(yè)的發(fā)展，首要負(fù)責(zé)人需完善自我

       現(xiàn)在很多的鋁天花廠家領(lǐng)導(dǎo)人在選擇人才的時(shí)候，擔(dān)心別人的成就超過自己，所以選擇的往往是比自己能力低的人，這樣時(shí)間一長對(duì)企業(yè)的發(fā)展是不利的，而到了那個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)人往往從員工身上找問題，卻沒有認(rèn)識(shí)到問題是出現(xiàn)在自身的身上。
        想來每個(gè)人都做過這樣的事情，做一件事情所消耗的時(shí)間差是很大的，有的人能夠在短短十幾分鐘內(nèi)寫好一打明信片，而那些上了年紀(jì)的老太太老爺爺卻需要花上一天的時(shí)間寄出一個(gè)包裹，從這件事情上可以看出一件事情若是時(shí)間寬裕那么時(shí)間用的就會(huì)更長，同時(shí)也是可以看出對(duì)于鋁天花領(lǐng)導(dǎo)人來說，在組織管理中，行政機(jī)構(gòu)就像是金字塔不斷的增加，行政人員多了，但是工作效率卻越來越低。   
        因?yàn)椴糠值匿X天花廠家領(lǐng)導(dǎo)人或是相關(guān)負(fù)責(zé)人在選擇助手或是員工的時(shí)候，情愿選擇比自己水平低的員工也不愿意選擇一個(gè)勢均力敵的對(duì)手，而那些助手在選擇人手的時(shí)候往往會(huì)效仿領(lǐng)導(dǎo)的做法，從而選擇更不如自己的鋁天花員工股，這樣久而久之不務(wù)正業(yè)的員工也是越來越多，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有嚴(yán)重的阻礙，所以說要是想要鋁天花企業(yè)正常、健康發(fā)展，就需要領(lǐng)導(dǎo)正是自身的問題，從而加以改正！